Cette politique protège l’intégrité d’ICAHD International en évitant ou gérant les conflits d’intérêts réels, potentiels ou perçus. Elle exige une divulgation complète et impose des sanctions en cas de violation.

Ce code définit les valeurs fondamentales comme le respect, l’impartialité et la responsabilité. Il guide le personnel à adopter une conduite éthique, évitant conflits d’intérêts, harcèlement et abus.

Avec une tolérance zéro, cette politique définit la fraude et la corruption, et établit des procédures pour la prévention, détection, signalement et sanctions.

Cette politique promeut l’égalité de genre comme droit humain, intégrant des analyses de genre dans les programmes pour corriger les inégalités.

Cette politique vise à protéger le personnel en mission, avec des mesures pour pré-départ, déplacements, gestion d’incidents et procédures d’urgence.

Cette politique protège les enfants contre violence, négligence, abus et exploitation, avec une tolérance zéro.

Tolérance zéro pour l’exploitation et les abus sexuels. Mécanismes de prévention, signalement, enquête et sanctions pour protéger bénéficiaires et personnel.

Manuel RH : recrutement, paie, formation, évaluation, congés, sécurité et discipline — avec annexes pour fiches et évaluations.